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发表于 2007-10-25 18:10
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| <P>5S管理起源于日本，是日本工业成功的管理方法之一，近年来在我国国内及东南亚地区企业中比较流行，被许多成功企业所使用。5S指清理(SEIRI)、整理(SEITON)、<NOBR>清洁</NOBR>(SEISO)、维持(SETKETSU)、素养(****SUKE)5个项目，因五个<NOBR>日语</NOBR>的<NOBR>罗马</NOBR>拼音均以“S”开头，因此简称为“5S”。 <BR><BR> 5S管理的思路和目的均十分简单而明确，它针对企业中每位员工的日常行为方面提出要求，倡导从小事做起，力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯，从而为员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的<NOBR>工作</NOBR>场所和空间环境。5S的倡导者相信，保持企业环境的干净整洁，物品摆放有条不紊、一目了然，能最大程度地提高工作效率和员工士气，并将资源浪费降到最低点，最终达到提高整体工作质量和效率，从而增加顾客满意度与企业美誉度，提升企业综合竞争力的目的。 <BR><BR> 5S管理具体各项内容如下： <BR><BR> 1)清理： <BR><BR> 内容：坚决清理不必要物品。将工作场所的物品区分为有必要与没有必要的，除了有必要的留下来以外，其他的都清除或放置在其他地方。它往往是5S的第一步。 <BR><BR> 目的：腾出有效使用空间，防止工作时误用或掩盖需要物件。 <BR><BR> 实施步骤：①全面检查自己工作场所及范围，明确所有物品。 <BR><BR> ②制定分类标准，分类所有物品。将所有物品按不使用物品、很少使用物品、一般使用物品、经常使用物品分类。 <BR><BR> ③坚决清除不使用物品，将其他物品按照“最经常使用的物品放置于最容易取得的地方原则”分类放置于指定位置。 <BR><BR> 注意要领：检查要仔细、全面，包括所有可移动物品；物品的价值是指其“现有的使用价值”，而不是其“原有的购买价值”；清除要坚决、及时。 <BR><BR> 2)整理： <BR><BR>内容：合理放置必要物品。把留下来的必要用的物品分门别类依规定的位置定点定位放置，必要时加以统一标识。它是提高效率的基础。 <BR><BR> 目的：使工作场所清楚明了、一目了然；创造出整整齐齐的工作环境；减少或消除“找寻物品时间的浪费”。 <BR><BR> 实施步骤： <BR><BR>①对可供放置物品的场所进行规划，划分成若干区域； <BR><BR> ②将物品在上述区域摆放整齐； <BR><BR>③必要时还应将区域及其物品类别进行标识。 <BR><BR> 注意要领：首先考虑通道的畅通及合理；尽可能将物品集中放置，减少物品的放置区域；采用各种隔离方式隔离放置区域，合理利用空间；尽可能将物品隐蔽式放置；大量使用“目视管理”，标识要清楚明了，能够让任何人都能简单查找。 <BR><BR> 补注：目视管理即通过视觉导致人的意识变化的一种管理方法，强调使用颜色，以达到使用者“一目了然”的目的。 <BR><BR> 3)清洁： <BR><BR> 内容：彻底清洁工作场所内物品，防止污染源(污迹、废物、噪声)的产生。 <BR><BR> 目的：保持干净、明亮的工作环境，并杜绝污染源的产生，以保证员工、顾客产生愉快心情。 <BR><BR> 实施步骤： <BR><BR>①划分员工清洁责任区域； <BR><BR>②执行例行清洁，达到“四无标准”(无废物、无污迹、无灰尘、无死角)； <BR><BR> ③明确污染源，采取措施杜绝或隔离。 <BR><BR> 注意要领：责任区域的划分应包括室内室外，员工负责区域之中及之间无死角；清洁应自上而下，按步骤进行；清洁工具应常备、齐全；清洁工作应日常化、制度化。通过清洁的过程，使员工更熟悉物品及其位置。 <BR><BR> 4)维持： <BR><BR> 内容：将上述3S实施步骤制度化、规范化，并辅以必要的监督、检查、奖励措施。 <BR><BR> 目的：通过强制性规定，培养员工正确工作习惯，长期维持并保留以上3S成果。 <BR><BR> 实施步骤： <BR><BR>①将以上3S步骤制定标准工作文件； <BR><BR> ②设立要求标准，制定奖罚办法； <BR><BR>③定期检查；④严格执行奖罚办法。注意要领：将“上班5S三分钟，下班5S三分钟”列入制度中；标准的制定应明确，使新进员工能够很快理解并执行；由高阶主管带头坚持执行标准，并亲自定期检查，以带动全员重视；实际奖励与实际惩罚并重，严格推行，并及时展示5S管理正面效果。 <BR><BR> 5)素养： <BR><BR> 内容：采取各种方式，使每位员工养成良好的职业习惯，并严格遵守企业规则，培养员工主动、积极、向上的工作态度和状态。 <BR><BR> 目的：培养出具有良好职业习惯、遵守规则的企业员工；营造企业氛围，培养员工团队精神。 <BR><BR> 实施步骤： <BR><BR>①召开员工会议，由员工讨论议题，提出*作制度及标准； <BR><BR> ②实行强化周、强化月活动。 <BR><BR>注意要领：对各项活动的实施要激发员工的参与热情；可采取的措施包括制订服装、仪容、员工证标准；制订共同遵守的有关规定、规则；制订公司员工礼仪手册；新员工培训；制订各种精神提升活动(早会、礼貌运动等)；组织集体活动。 <BR><BR> 补注：员工良好的职业素质包括尊重他人、爱护公司财物、遵守企业制度、有强烈的时间观念、待人大方得体、保持长期的学习态度、真诚等。</P><p>［此帖子已被 shikai1982 在 2007-10-25 18:14:19 编辑过］ |
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